Gerente Executivo de RH

• Atue na transformação de uma empresa com visão global.
• Contribua para uma empresa que une empreendedorismo e escala global.

Sobre nosso cliente

Empresa do setor de FMCG localizada em Ponte Nova.

Descrição

• Liderar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a agenda de pessoas e os objetivos do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico do CEO e da alta liderança, apoiando decisões organizacionais e iniciativas de transformação.
• Conduzir os pilares de Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração & Benefícios, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna.
• Impulsionar iniciativas voltadas à atração, retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos, fortalecendo uma cultura de alta performance.
• Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão e evolução organizacional.
• Monitorar indicadores de pessoas, propondo ações para aumento de produtividade, redução de turnover e aprimoramento da experiência do colaborador.
• Garantir conformidade trabalhista, governança e adoção das melhores práticas de mercado em gestão de pessoas.
• Atuar como interlocutor entre a operação local e stakeholders regionais e globais, fortalecendo o alinhamento estratégico da organização.

Perfil desejável

• Formação superior completa, com pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em indústrias ou operações intensivas em mão de obra.
• Histórico relevante em transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Vivência em ambientes de forte crescimento, profissionalização e gestão da mudança.
• Sólida capacidade analítica, com experiência na gestão de indicadores de pessoas, orçamento e custos.
• Experiência na interface com alta liderança e suporte à tomada de decisão estratégica.
• Inglês avançado ou fluente será considerado um diferencial.

Competências-chave

• Liderança e influência.
• Visão estratégica de negócios.
• Forte orientação para resultados.
• Gestão de mudanças e transformação cultural.
• Capacidade de atuar em ambientes complexos.
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
• Gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes.
• Tomada de decisão baseada em dados e indicadores.

O que está sendo ofertado

Pacote de remuneração e benefícios competitivo, alinhado ao nível e à relevância da posição.

Se você busca um desafio estratégico com alto impacto no negócio, candidate-se.