HRBP Jr.

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa HRBP Jr. para atuar de forma próxima às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience e também Recrutamento e Seleção.

Essa pessoa será responsável por acompanhar os principais ciclos e rituais de gestão de pessoas, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO aconteçam com organização, consistência e proximidade com o negócio.

Principais responsabilidades

Desenvolvimento & Treinamento

Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas;

Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos;

Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações;

Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores;

Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance.

Performance, OKRs & Feedbacks

Apoiar a execução e acompanhamento dos ciclos de performance;

Acompanhar definição e evolução de OKRs e Key Results;

Apoiar líderes na realização de feedbacks e reuniões 1:1;

Monitorar prazos, adesão e evolução dos ciclos;

Consolidar informações e indicadores para acompanhamento da liderança;

Apoiar a organização de calibrações e demais rituais de performance.

Cultura & Valores

Atuar como um dos pontos focais de Cultura e Valores da empresa;

Apoiar a disseminação dos valores, comportamentos e princípios organizacionais;

Desenvolver e acompanhar ações de cultura e engajamento;

Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura no dia a dia das áreas;

Contribuir para que os valores estejam presentes nos principais momentos da jornada do colaborador.

HRBP & People Experience

Acompanhar de forma próxima as áreas e seus respectivos líderes;

Identificar demandas relacionadas a desenvolvimento, clima, engajamento e experiência das pessoas;

Apoiar líderes na condução de temas relacionados à gestão de pessoas;

Acompanhar a jornada do colaborador e propor melhorias na experiência;

Apoiar pesquisas de clima, engajamento e outras iniciativas de People Experience;

Transformar percepções e dados das áreas em ações de RH.

Recrutamento & Seleção

Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção das diferentes áreas da empresa;

Realizar triagem e análise de currículos;

Conduzir entrevistas e alinhamentos iniciais com candidatos;

Apoiar o alinhamento de perfil junto aos gestores;

Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo;

Garantir organização e atualização das informações nos sistemas de R&S;

Apoiar o cumprimento dos prazos e SLAs das vagas.

Comunicação Interna

Apoiar o planejamento e execução do calendário de comunicação interna;

Desenvolver e organizar comunicações relacionadas a programas, treinamentos, cultura e iniciativas de Pessoas;

Garantir comunicação clara e adequada aos diferentes públicos;

Apoiar campanhas internas e ações de engajamento.

Tecnologia & People Analytics

Utilizar plataformas de gestão de pessoas e performance para acompanhamento dos ciclos e indicadores;

Apoiar a implantação, parametrização e evolução de ferramentas de DHO;

Utilizar sistemas como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;

Acompanhar indicadores de performance, desenvolvimento, treinamento, clima e engajamento;

Apoiar a construção de relatórios e dashboards de DHO.

O que buscamos

Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas;

Conhecimento dos principais processos de desenvolvimento e gestão de pessoas;

Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e/ou OKRs;

Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente;

Boa comunicação escrita e verbal;

Facilidade para relacionamento com colaboradores e lideranças;

Perfil analítico, organizado, proativo e hands-on;

Ensino superior completo ou em andamento em Psicolo