Gerente de Distribuição

PepsiCo

Publicada há 4 dias30/10/2026Leitura de ~3 min
Local
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro
Modelo
Presencial
Contrato
Tempo integral

Sobre a vaga

Overview

CARREIRAS PARA SORRIR

Na PepsiCo, você descobrirá um lugar onde nossa missão é criar sorrisos em todo o mundo. Com um portfólio de mais de 500 marcas adoradas, incluindo Gatorade, Lay’s e Quaker, nosso trabalho toca milhões de pessoas todos os dias.

No coração da empresa está uma equipe de pensadores, criadores e solucionadores de problemas que colaboram para inovar e transformar ideias em ação. Impulsionados pela inovação e pelo foco em criar momentos de alegria por meio de alimentos e bebidas, nossas decisões são guiadas pela centralidade no consumidor, criando oportunidades para que nossos associados realizem um trabalho significativo e gerem um impacto duradouro nas comunidades que atendemos.

Seja qual for o seu papel, você fará parte de uma comunidade global que valoriza suas ideias e o capacita a causar impacto, tanto em sua carreira quanto no mundo ao seu redor.

Responsibilities

A oportunidade

Liderança direta de equipe, responsável por AOP e produtividade. Interface direta com as áreas de Vendas/Comercial, Customer Service, Transporte, Planning, SASS, Qualidade Logistica, Controladoria/TAX, Procurement, Projetos Latam, Real State e Fornecedores, realizando a gestão operacional e desenvolvimento de pessoas, focado no resultado e Excelência Operacional através de zero falhas, melhoria contínua e performance (eficiência & produtividade); Reporte direto ao Gerente Regional.

O seu impacto

Responsável pela gestão de pessoas e negócio, por supervisionar os temas relacionados a movimentação e gestão do armazém, sua missão é planejar, dirigir e coordenar as atividades de abastecimento, reposição, armazenagem e distribuição de materiais e produtos da empresa, garantindo através de ferramentas, sistemas e sinergia entre as áreas, as movimentações diárias.

SCORECARD/ KPI’s

  • Responsável por supervisionar KPI’s do CDV (Scorecard): controlar e garantir o cumprimento das metas estipuladas no Scorecard através de ações aplicadas ou melhoria; Divulgar resultado mensalmente para a equipe.

SEGURANÇA

  • Supervisionar e garantir os temas do Pilar Segurança e Sustentabilidade, através das auditorias e plano de ações para entrega de 100% dos reportes, interface com time SASS, renovação CIPA e Brigada de Incêndio e entrega de EPIs.
  • Supervisionar a execução dos Treinamentos Mandatórios de segurança e Sugeridos pela Cia ao time administrativo e operacional, bem como treinamentos em Máquinas e Equipamentos.
  • Controle dos prestadores de serviço terceirizados: Garantir realização de serviços com fornecedores, verificar documentação de acordo com as exigências de SASS.

QUALIDADE

  • Supervisionar e por garantir os temas de Qualidade, através das auditorias, execução dos planos de ação para entrega de 100% dos reportes e interface com o time de Qualidade Logística;

CUSTO AOP

Responsável por analisar e controlar o Budget da Localidade. Garantir que as despesas sejam lançadas nas contas contábeis e centro de custo corretos; Solicitar reclassificações contábeis quando necessário; Provisionar despesas não contabilizadas no mês e garantir acuracidade no forecast.

PROJETOS DE PRODUTIVIDADE, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

Responsável por expandir a cultura de melhoria contínua em todo o tempo através da aplicação da metodologia LSS (Lean Six Sigma), entre outras.

SERVIÇO

  • •
  • Responsável pela entrega diária do Plano Operacional, atuando e garantindo o recebimento e faturamento de 100% do volume da Localidade. Atingimento das metas de indicadores de nível de serviço.

PRODUTIVIDADE OPERACIONAL

  • •
  • Garantir a entrega da produtividade operacional do time, acompanhar os resultados através das ferramentas e sistemas disponíveis, desenvolver plano de ação para as oportunidades mapeadas.

PEOPLE

  • •
  • Responsável pelo desenvolvimento da equipe direta, através de orientação, treinamento e delegação de Tarefas;
  • Aplicar as ferramentas de avaliação de desempenho da equipe e promover feedback de acordo com as políticas da Cia.
  • Processos RH: Rea
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