COORDENADOR CORPORATIVO DE CONTROLADORIA, CONTÁBIL E FISCAL

Responsável por coordenar, de forma integrada, as rotinas de Controladoria, Contabilidade e Fiscal, garantindo a qualidade, confiabilidade e tempestividade das informações econômico-financeiras da companhia. Atuar na coordenação dos processos de fechamento, análise de resultados, acompanhamento orçamentário, controles contábeis e fiscais, contribuindo para a eficiência dos processos e para o suporte à tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições

1. CONTROLADORIA E GESTÃO DE RESULTADOS

• Coordenar as atividades de Controladoria e acompanhar a qualidade das informações gerenciais.
• Coordenar e acompanhar o fechamento gerencial e a análise dos resultados.
• Elaborar e analisar DRE gerencial, custos, despesas, margens e rentabilidade.
• Analisar resultados por empresa, unidade, operação, centro de custo e/ou centro de resultado.
• Identificar desvios entre realizado, orçamento, forecast e metas.
• Acompanhar indicadores financeiros e operacionais e apoiar planos de ação.
• Elaborar reports e análises para suporte à liderança.

2. PLANEJAMENTO, BUDGET E FORECAST

• Coordenar e acompanhar processos de Budget e Forecast.
• Consolidar informações e premissas junto às áreas de negócio.
• Acompanhar execução orçamentária e identificar desvios relevantes.
• Elaborar análises e projeções econômico-financeiras.
• Apoiar estudos de cenários e simulações.
• Avaliar impactos financeiros de projetos, investimentos, contratos e decisões operacionais.
• Avaliar o impacto econômico-financeiro de novos contratos, investimentos, expansões, aquisições, projetos e iniciativas estratégicas.
• Realizar análises de cenários e sensibilidades, avaliando diferentes premissas de receita, ocupação, preço, custos, investimentos, prazo e estrutura de capital.
• Avaliar projetos por meio de TIR (Taxa Interna de Retorno), VPL (Valor Presente Líquido), Payback, ROI, margem, EBITDA e geração de caixa.

3. CONTABILIDADE

• Coordenar e acompanhar processos contábeis e fechamento contábil.
• Garantir cumprimento dos prazos e qualidade das informações.
• Acompanhar conciliações e tratamento de inconsistências.
• Acompanhar balanço patrimonial, DRE, provisões, depreciações, imobilizado e demais contas relevantes.
• Acompanhar demonstrações financeiras e relatórios contábeis.
• Apoiar auditorias internas e externas e acompanhar planos de ação.
• Promover melhoria contínua dos processos contábeis.

4. FISCAL E TRIBUTÁRIO

• Coordenar e acompanhar processos da área Fiscal.
• Garantir cumprimento das obrigações tributárias e prazos legais.
• Acompanhar apuração e recolhimento dos tributos e obrigações acessórias.
• Apoiar identificação e tratamento de riscos fiscais e tributários.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias.
• Atuar com consultorias e assessorias tributárias quando necessário.
• Garantir integração entre Fiscal, Contábil e Controladoria.

5. CONTROLES INTERNOS E GOVERNANÇA

• Coordenar e acompanhar controles internos financeiros, contábeis e fiscais.
• Identificar riscos e vulnerabilidades nos processos.
• Acompanhar planos de ação para correção de inconsistências.
• Apoiar auditorias internas e externas.
• Contribuir para padronização dos processos entre empresas e unidades.
• Promover rastreabilidade, organização e confiabilidade das informações.

6. CUSTOS, DESPESAS E EFICIÊNCIA

• Acompanhar custos fixos e variáveis e despesas corporativas e operacionais.
• Identificar oportunidades de redução de custos e melhoria de margens.
• Desenvolver análises de produtividade e eficiência.
• Apoiar projetos de melhoria de processos e resultados.
• Monitorar indicadores de eficiência e rentabilidade.

7. GESTÃO DE PESSOAS

• Coordenar tecnicamente as equipes de Controladoria, Contábil e Fiscal.
• Organizar prioridades, responsabilidades, prazos e entregas.
• Acompanhar produtividade e qualidade das atividades.
• Desenvolver tecnicamente os profissionais da equipe.
• Promover integração entre as áreas e colaboração entre os times.
• Garantir cumprimento dos prazos e