Diretor Administrativo

1. Gestão Estratégica

Participar da elaboração e execução do planejamento estratégico da empresa, desdobrando os objetivos corporativos em planos de ação das áreas administrativas.

Atuar como parceiro estratégico da CEO, fornecendo análises, cenários, indicadores e recomendações para apoio à tomada de decisão.

Garantir o alinhamento entre Recursos Humanos, Financeiro, Crédito e Cobrança, Controladoria, Fiscal e Tecnologia, promovendo integração e sinergia entre as áreas.

Liderar iniciativas que contribuam para o crescimento sustentável, aumento da rentabilidade e fortalecimento da governança corporativa.

2. Gestão por Indicadores (KPIs)

Implantar e manter um modelo corporativo de gestão por indicadores, assegurando que todas as áreas possuam metas claras, indicadores definidos, planos de ação e acompanhamento periódico.

Garantir que as decisões estratégicas sejam fundamentadas em dados, indicadores e análises consistentes.

Conduzir reuniões periódicas de análise de resultados, acompanhando a evolução dos planos de ação.

3. Excelência Operacional e Processos

Mapear, revisar e padronizar processos administrativos, buscando maior eficiência, qualidade e produtividade.

Monitorar indicadores de produtividade e eficiência dos processos administrativos.

4. Transformação Digital e Inovação

Liderar projetos de transformação digital, automação e modernização dos processos administrativos.

Estimular uma cultura de inovação e evolução contínua.

5. Gestão Financeira e Controladoria

Assegurar a sustentabilidade financeira da empresa por meio do acompanhamento do fluxo de caixa, orçamento, investimentos e resultados econômicos.

Monitorar indicadores da carteira de clientes, inadimplência, recuperação de crédito e exposição a riscos.

6. Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

Liderar estrategicamente a área de Recursos Humanos, promovendo atração, desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos com objetivo de aumento de nível profissional no quadro de pessoas.

Garantir a evolução da cultura organizacional, fortalecendo o alinhamento aos valores e objetivos da empresa.

Desenvolver Campanhas de prêmios, baseada em metas, indicadores e meritocracia afim de incentivar o alcance dos objetivos da empresa.

7. Governança Corporativa e Compliance

Garantir o cumprimento das políticas internas, legislação aplicável e princípios de governança corporativa.

Coordenar auditorias internas e acompanhar planos de ação decorrentes de não conformidades.

8. Gestão de Projetos Estratégicos

Liderar projetos corporativos voltados ao aumento da produtividade, redução de custos, inovação e crescimento do negócio.

Garantir o cumprimento de cronogramas, orçamento, escopo e indicadores dos projetos estratégicos.

Atuar como agente de transformação organizacional, conduzindo mudanças estruturais e fortalecendo a cultura de melhoria contínua.COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Gestão Estratégica

Gestão de Pessoas - RH

Relações Trabalhistas e Sindicais

Planejamento Financeiro

Controladoria

Gestão Orçamentária

Governança Corporativa

Gestão de projetos

Gestão por Indicadores (KPIs)

Pacote Office (Excel avançado)

Ferramentas de BI (Power BI será considerado diferencial)

Conhecimento das particularidades administrativas e trabalhistas do segmento de transportes.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Capacidade de negociação

Liderança inspiradora

Visão estratégica

Inteligência emocional

Desenvolvimento de pessoas

Capacidade analítica

Tomada de decisão

Gestão de conflitos

Influência e relacionamento interpessoal

Ética

Foco em resultados

Planejamento

Escolaridade

Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável: Pós-graduação ou MBA

Experiência

Sólida experiência em posições executivas de liderança.

Vivência na gestão integrada das áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Controladoria e Fiscal.

Experiência na condução de projetos, processos e transformação organizacional.

Vivência em planejamento es