Business Partner de RH – Transformação Organizacional

Nível: Analista

Cursos de: psicologia,Administração

Escolaridade: Graduação – Administração,psicologia – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta, horário comercial (8h às 17h), com flexibilidade de entrada e saída. Atuação presencial Zona Sul – SP / Brooklin.

Benefícios: Assistência médica, Vale refeição, Bonificação por resultado

Responsabilidades da posição

Sobre a vaga

Existe o RH que administra rotinas. E existe o RH que senta à mesa onde o negócio é decidido. Esta posição é para o segundo tipo.

A Work4all está apoiando um dos nossos clientes — empresa do segmento de saúde em pleno movimento de crescimento e profissionalização da gestão — na criação da posição de Business Partner de RH (HRBP). E “criação” é a palavra importante: você não vai herdar processos prontos para manter. Vai construí-los, com acesso direto à diretoria e mandato real para influenciar decisões de estrutura, cultura e pessoas.

Por que esta posição existe

• Porque o nosso cliente entendeu que crescer sem estruturar gestão de pessoas custa caro — em turnover, em clima, em resultado. O HRBP nasce para ser o elo entre a alta liderança e as áreas: traduzir os objetivos do negócio em ações concretas de gente, e transformar dados de pessoas em decisões estratégicas.

O que você vai construir nos primeiros meses

• Diagnóstico completo das áreas, lideranças e desafios de gestão de pessoas

• Rotina viva de proximidade com gestores — presença, escuta e plano de ação

• Painel de indicadores de RH e people analytics: turnover, absenteísmo, clima, e-NPS

• Implantação do ciclo de gestão de desempenho e cultura de feedback

• Revisão de estrutura organizacional, descrições de cargos e organograma

• Planos de desenvolvimento de lideranças e sucessão de posições-chave

Seu dia a dia

• Parceria estratégica com lideranças: apoiar decisões de estrutura, desempenho e equipes

• Clima organizacional, cultura e engajamento: pesquisas, escutas ativas e planos de ação

• Relações de trabalho: orientação a gestores, condução de situações sensíveis com equilíbrio e método

• Recrutamento e seleção estratégicos: perfil, entrevistas e aderência de candidatos ao contexto

• Relatórios e apresentações executivas para diretoria, com recomendações baseadas em dados

O que você precisa trazer

• Vivência como Business Partner, Consultor Interno de RH ou Generalista de RH com atuação próxima às lideranças

• Domínio de gestão de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e estrutura organizacional

• Capacidade analítica: transformar indicadores em recomendação e plano de ação

• Maturidade para conversas difíceis — feita de escuta, critério e firmeza

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou correlatas

Você vai se destacar se tiver

• Experiência em saúde, hospitais, clínicas ou ambientes regulados

• Vivência em empresas em transformação organizacional

• Conhecimento em riscos psicossociais e NR-1, avaliações comportamentais (DISC, Big Five) e sistemas de RH

O que a posição oferece

• Contratação CLT com pacote completo de benefícios

• Horário comercial com flexibilidade de entrada e saída — atuação presencial na Zona Sul de São Paulo (Brooklin)

• Protagonismo real: reporte à diretoria e influência direta nas decisões do negócio

• O tipo de desafio que constrói carreira: estruturar, não manter

Sobre o processo seletivo

Este processo é conduzido pela Work4all, com metodologia própria de avaliação por coerência (4D) e compromisso de retorno em todas as etapas. Você não vai ficar sem resposta.

Conhece alguém que deveria ver esta vaga?

Quem trabalha com gente sabe: uma boa indicação muda trajetórias. Se você conhece um profissional de RH pronto para sentar à mesa da decisão, compartilhe esta oportunidade — às vezes o próximo capítulo da carreira de alguém começa com um gesto seu.

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