Gerente de Tecnologia

Olá, somos a SuperFrete :)

Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?

Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de Tecnologia que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para liderar e desenvolver a área de Tecnologia e que queira crescer (muito!) com a gente.

Como Gerente de Tecnologia, você vai liderar múltiplos times de desenvolvimento de software e suas lideranças, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Seu papel é garantir que os times entreguem soluções escaláveis e de alta qualidade, conectar a evolução da Engenharia aos objetivos estratégicos da empresa e apoiar o crescimento profissional das pessoas em um ambiente saudável e produtivo.

Responsabilidades

• Liderança de times: montar e liderar times de engenharia e desenvolver Tech Leads e demais lideranças, promovendo autonomia, delegação, clareza de responsabilidades e uma cultura de feedback contínuo e melhoria constante;
• Gestão de pessoas: conduzir o recrutamento e o onboarding de novos talentos, realizar 1:1s e feedbacks, mentorar as pessoas do time e criar planos de desenvolvimento de carreira, promovendo segurança psicológica e crescimento contínuo;
• Planejamento estratégico: participar dos ciclos de planejamento, conectando a capacidade e a evolução da Engenharia aos objetivos estratégicos da empresa;
• Planejamento e capacidade: apoiar o planejamento de capacidade, estrutura e alocação dos times, considerando prioridades estratégicas, dependências e riscos;
• Alinhamento multidisciplinar: trabalhar em conjunto com outras áreas para garantir a integração e o alinhamento das entregas;
• Gestão por indicadores: acompanhar metas, KPIs de Engenharia e indicadores de saúde dos times, usando dados para identificar oportunidades, direcionar melhorias e garantir prazos e qualidade;
• Gestão organizacional: identificar gargalos, riscos e oportunidades relacionados à estrutura, às pessoas, aos processos e ao funcionamento dos times;
• Cultura e engajamento: acompanhar e promover ações voltadas à saúde, ao engajamento, à colaboração e ao fortalecimento da cultura dos times;
• Gestão de conflitos: resolver conflitos e crises com agilidade, garantindo a eficiência e o bem-estar da equipe;
• Inteligência Artificial e automação: fomentar e acompanhar o uso de IA e automação na Engenharia e na gestão, buscando ganhos de produtividade, qualidade, análise de informações e eficiência operacional.

Requisitos

• Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou experiência equivalente;
• Experiência sólida como líder de times de engenharia, com histórico comprovado como engenheiro(a) ou arquiteto(a) de software;
• Experiência na gestão de múltiplos times ou squads de Engenharia;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de Tech Leads ou outras lideranças;
• Experiência com planejamento de capacidade, estruturação e alocação de times;
• Conhecimento e experiência em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban;
• Conhecimento de métricas e indicadores de Engenharia, como DORA Metrics, qualidade, eficiência e previsibilidade, e experiência na definição de métricas para os times;
• Visão sistêmica e estratégica para identificar problemas, riscos e oportunidades além do contexto de uma única squad;
• Excelente comunicação e capacidade de gestão de stakeholders em todos os níveis da organização;
• Experiência em gestão de performance, recrutamento e desenvolvimento de talentos;
• Proatividade para identificar problemas e implementar soluções rápidas e eficazes;
• Experiência prática com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento de software e/ou à gestão, usando IA como apoio à produtividade, análise, acompanhamento e tomada de decisão.

Diferenciais

• Pós-graduaç