Diretor Executivo - Setor de Educação

Nosso cliente atua no setor de educação, oferecendo soluções de ensino e preparação para estudantes em diferentes etapas da jornada acadêmica, com forte orientação para excelência e acompanhamento individualizado.

Reportando-se ao Conselho e aos Acionistas, o(a) Diretor(a) Executivo(a) será responsável por liderar a próxima fase de crescimento e profissionalização da empresa, consolidando sua posição no setor de Educação e conduzindo a expansão estratégica no setor para os próximos anos.

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de crescimento e expansão da instituição, garantindo a evolução sustentável do negócio.
• Estruturar e desenvolver a organização para suportar os próximos ciclos de crescimento.
• Fortalecer a equipe de liderança, atraindo, formando e desenvolvendo talentos seniores.
• Atuar como principal representante institucional junto a pais, alunos, colaboradores, comunidade e demais stakeholders.
• Garantir a excelência acadêmica alinhada aos objetivos de negócio e crescimento da instituição.
• Conduzir o planejamento financeiro, governança corporativa e acompanhamento de resultados (P&L).
• Trabalhar em parceria com o Conselho e os Acionistas na definição e execução das prioridades estratégicas.
• Avaliar oportunidades de expansão orgânica e, eventualmente, movimentos de aquisição ou consolidação de mercado.
• Promover uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento de pessoas.
• Assegurar a execução dos projetos estratégicos da companhia, incluindo a entrada e consolidação em novos segmentos educacionais.

Requisitos da posição

• Ensino superior completo;
• Inglês será considerado um diferencial;
• Experiência em posição de liderança executiva (Diretoria Geral, CEO, Diretor Executivo ou equivalente);
• Vivência relevante no setor de educação, preferencialmente em Ensino Fundamental, Ensino Médio ou grupos educacionais;
• Experiência em gestão financeira e acompanhamento de indicadores de negócio (P&L, orçamento e rentabilidade);
• Histórico de construção, estruturação e desenvolvimento de equipes de liderança;
• Conhecimento de governança corporativa e relacionamento com conselhos e acionistas;
• Capacidade de conduzir projetos de crescimento, expansão e transformação organizacional;
• Experiência em M&A, expansão de unidades ou integração de operações será considerado um diferencial.